3 forskellige former for teambuilding

CityChallenge teambuilding er udviklet som en reaktion mod den hårde kanindræber-teambuilding, der var meget fremme i 80’erne og 90’erne. Vi vil her gennemgå de væsentligste forskelle på CityChallenge, kanindræber-kurser og ”almindelig” teambuilding.

Vi vil i følgende skelne mellem 3 definitioner på teambuilding...

vores egen CityChallenge, den hårde kanindræber-type og den gennemsnitlige teambuilding. Meget kort fortalt, er kendetegnene følgende:

1. CityChallenge teambuilding

CityChallenge er et sjovt teambuilding arrangement, der egner sig godt til den brede deltagergruppe i virksomheden – her kan alle være med, der er lagt vægt på, at det skal være let at bestille, sjovt at gennemføre og lærerigt & udfordrende. Overordnet kodeord er: ”Sjov dag med kollegerne!”

2. Kanindræber-kursus

Ofte også omtalt som ”outdoor teambuilding” eller ”overlevelsestur”. En fysisk præget og grænsesøgende type teambuilding, hvor man typisk har et par ex-soldater eller ex-politifolk som ”indpiskere” i stil med militærets pædagogik (eller mangel på samme). Her bruger man ofte midler for at presse deltagerne til at vise sit ”sande jeg” det kan eksempelvis være fratagelse af mad og søvn i en periode samt fysiske udfordringer a la rapelling. Tiden er ved at løbe fra denne type teambuilding og på hjemmesider for de mange udbydere af mere moderat teambuilding, ses ofte også at der understreges, at der ikke er tale om kanindræber-kursus. Kanindræber-kurser er mere personligudvikling end det er teambuilding (hold udvikling). Overordnet kodeord er: ”Puha det var godt nok vildt – men jeg GJORDE det!”

3. Almindelig teambuilding

Den mest udbredte type teambuilding i dag – varetages ofte af professionelle instruktører og modsat kanindræber-ideerne, ser man ofte her et meget kontrolleret og målrettet kursusforløb. Her lægges stor vægt på den teoretisk indgangsvinkel og efterfølgende coaching. Hvor kanindræberne mere går efter at presse folk, er den almindelige teambuilding meget fokuseret på at ”builde” teamet – altså er det meget baseret på gruppedynamik og kommunikation. Overordnet kodeord er: ”Vi kender nu hinandens styrker langt bedre til det efterfølgende arbejde på jobbet”

Værdikæde

De tre typer teambuilding har både nogle ligheder og forskelle – for at gøre det mest overskueligt, vil vi her sammenligne dem på en række punkter – en tipskupon med 13 punkter. Hver af disse punkter repræsenterer en værdi – eksempelvis pris, tilgængelighed osv.

Efterfølgende evaluering

Kanindræberne går mere efter en fast evaluering: at det her var vildt, og at man har lært nye sider at kende hos sig selv. Man kan her sige, at evalueringen ikke er så nødvendig, idet det mere handler om at konstatere, at det var en grænseoverskridende oplevelse. Alm. teambuilding vil typisk munde ud i særskilte og mere kunde-specifikke evalueringer, fordi man ikke kan forudsige udbyttet fra hold til hold. CityChallenge har ingen efterfølgende evaluering på holdbasis, idet personalet ofte ikke rigtig gider og derved får en dårlig afslutning på et ellers godt forløb og fordi målet er en sjov dag med kollegerne med efterfølgende gode fælles oplevelser.

Teoretisk udbytte

Det teoretiske udbytte er sammenfaldende med scoren i den efterfølgende evaluering: hos kanindræberne handler det mere om det ”kick” og ”impact”, deltagerne har fået, hvor den almindelige teambuilding står meget stærkt på det teoretiske udbytte. Igen er CityChallenge ikke ”på banen”, fordi teoretisk udvikling ikke er en del af CityChallenges koncept, fordi vi er mere praktisk orienteret.

Skræddersyet til kunden

Almindelige teambuilding scorer her højest idet den – som oftest – er et skræddersyet forløb til alle kunder. Man forsøger at finde den enkelte kundes behov (er det personalegrupper, der ikke arbejder godt nok sammen – er det kommunikationen i virksomheden, der ikke fungerer optimalt osv.). Hos kanindræberne er det mere et fast og forud givet produkt man køber. Lidt a la en charterrejse – blot uden mad, søvn og med en del mere mudder. CityChallenge er meget målrettet en bestemt type kundegruppe (HR-afdelinger, personaleforeninger, festudvalg og lign.) og derfor kan man tale om at det er skræddersyet til en konkret målgruppe – dog ikke fra kunde til kunde. Ligesom kanindræber-kurserne, er CityChallenge en fast pakkeløsning, der dog tilrettes den enkelte kundes behov.

Geografisk tilgængelighed

Den almindelige type teambuilding kan normalt foregå hvor som helst. I en skov – i et kursuslokale – i en bjerghytte i Sverige eller hvor man finder det passende. Kanindræber-kurserne foregår som oftest i skovene for at få det rå miljø med basis for træklatring, overnatning med begrænsede midler og lignende. CityChallenge foregår som oftest på et af vores faste området, men i nogle tilfælde kan det flyttes ud til kunden efter behov.

Tidsforbrug ved køb

Almindelig teambuilding er meget tidskrævende og forudsætter ligeledes, at indkøberen har erfaring med sådanne produkter – som udgangspunkt skal man vide meget for at kunne købe almindelig teambuilding og tidsforbruget er til dels også omfattende pga. den store tilpasning og specialudvikling der er til den enkelte kunde. Specielt kan evaluering og efterfølgende coaching være omfattende. Kanindræberne er i mellemgruppen, idet der nok er tale om et standardprodukt, der ”kopieres” fra kunde til kunde, men samtidig også kan påvirke personalet så meget, at man er nødt til at tale tingene godt igennem og planlægge mange ting. CityChallenge er – af de tre – langt det letteste produkt at købe. For det første er det let at sætte sig ind i og for det andet er alt klar fra start til slut. Der er derfor minimalt tidsforbrug forbundet med at benytte CityChallenge.

Grænseoverskridende

Kanindræberne er det mest grænseoverskridende teambuildingalternativ. Sult, mangel på søvn og opgavetypen (rapelling etc.) presser de fleste deltagere – hvilket også er hensigten. Den almindelige teambuilding er mere moderat og man kan sige, at den tilbyder en mere kontrolleret og/eller bevidst overskridelse af deltagernes grænser. CityChallenge er ikke grænseoverskridende, og handler langt mere om at have det sjovt med sine kolleger; for det er igennem leg vi lærer bedst!

Fare / spænding

Et kanindræber-kursus bygger på aktiviteter, der indeholder fare og spænding. Klatring, rafting, faldskærmsudspring osv. er normale ingredienser. I almindelig teambuilding ser man oftest, at opgaverne er mere baseret på kommunikation og samarbejde, hvor vi i CityChallenge har fravalgt de farlige elementer til fordel for at alle kan være med. På CityChallenge har vi ikke én eneste opgave, som er farlig eller grænseoverskridende – de er sjove, udfordrende og presser mange deltagere, men alle kan være med.

Priserne på de forskellige typer teambuilding er meget varierede, da mange forhold har indflydelse på prisen. Generelt er der dog en tendens til, at kanindræberne er dyrest, dernæst kommer den almindelig teambuilding og billigst er CityChallenge.

Instruktørers teoretiske baggrund

Almindelig teambuilding benytter normalt veluddannede og professionelle coaches, som mere er sparringspartnere og undervisere end de er ”indpiskere”. Ofte indkaldes branchekyndige undervisere og eventuelt psykologer. Kanindræberne er som oftest af ”den sorte skole” som f.ek.s tidligere militærfolk. Her er den teoretiske baggrund oftest begrænset til at have en ekstrem autoritet og militant kommunikationsform overfor deltagerne. Den teoretiske baggrund er derfor ofte begrænset til at kunne bringe folk ud i nogle pressede situationer. Derfor har der også været flere sager i medierne med deltagere på kanindræberkurser, som har været presset ”ud over kanten” og hvor instruktøren ikke har formået at samle dem op igen. CityChallenge har slet ikke behov for en teoretisk indgangsvinkel, da produktet netop er lavet som en reaktion mod de andre tilbud – CityChallenge er lige til at gå til og alle kan let være med til at løse de sjove, udfordrende opgaver.

<

Antal instruktører

Antallet af instruktører er meget forskelligt. Den almindelige teambuilding har eks. ofte en instruktør pr. gruppe (som konstant indsamler inputs og observationer) hvor eks. kanindræberne oftest er samlet i to hold (som kæmper mod hinanden i et fysisk kapløb) – derfor ser man ofte, at der kun er 2-3 instruktører med. CityChallenge bygger på en form, hvor de enkelte grupper manøvrerer rundt og løser en stribe opgaver uden instruktører, men hvor man så mødes med instruktørerne efter hver opgaveløsning for evaluering.

Evne til at ryste sammen

Alle tre typer har til formål at ryste grupper sammen, men gør det på vidt forskellig basis. Kanindræberne går mere efter chok-effekten, og dét at man nu har gjort noget grænseoverskridende sammen samt, at man har set chefen krakelere, fordi han blev presset. Man kan sige, at kanindræberne ryster folk sammen via den hårde oplevelse og den fælles referenceramme, dét giver. Den almindelige teambuilding går målrettet efter at bygge teams op, men gør det teoritisk og psylogisk baseret. CityChallenge er også super god til at ryste folk sammen, men det er mere ud fra en kollegial synsvinkel, end det er en teoretisk og psykologisk baseret baggrund. Med CityChallenge handler det om at få et ”frikvarter” med kollegerne

< .

Bredde af målgruppen

Bredden af målgruppen antager nærmest pyramideform på dette punkt. Kanindræberne har typisk mindre hold med ude – eksemeplvis en chefgruppe, hvor almindelig teambuilding ofte har lidt større hold afsted – eksempelvis en salgsafdeling. CityChallenge er for alle i firmaet, og vi oplever som oftest at hele personalegruppen, fra høj til lav, er med på dagen. Det har en fantastisk god effekt i forhold til det kollegiale miljø efterfølgende.

Sjov

Topscoreren her er uden sammenligning CityChallenge – det er netop det sjove alternativ til de to andre typer teambuilding, der var målsætningen at lave, da CtyChallenge blev udviklet. Alle opgaverne er noget alle kan gennemføre og som alle altid finder sjove og udfordrende.

Bestil katalog og uforpligtende tilbud lige nu!Vil du have mere motiveret personale, så få tilsendt vores flotte katalog over teambuilding med CityChallenge og få et konkret tilbud, så du har noget at tænke over - udfyld skemaet herunder.

Du kan læs mere om CityChallenge via quick-menuen til venstre eller ved at trykke her.